martes, 27 de marzo de 2007
lunes, 26 de marzo de 2007
Libros Del Derecho Laboral
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TÍTULO: Codigo Del Trabajo.Autor: Editorial Juridica de Chile
Editorial: Editorial Juridica de Chile
TÍTULO: Conceptos Basicos Del Derecho Del Trabajo
Autor: Barajas, Montes
Editorial: Fondo De Cultura Económica
Interpretación de la Ley
Articulo 19
Cuando el sentido de la ley es claro, no se desatenderá su tenor literal, a pretexto de consultar su espíritu.Pero bien se puede, para interpretar una expresión oscura de la ley, recurrir a su intención o espíritu, claramente manifestada en ella misma, o en la historia fidedigna de su establecimiento.
Articulo 20
Las palabras de la ley se entenderán en su sentido natural y obvio, según el uso general de las misma palabras;pero cuando el legislador las haya definido expresamente para ciertas materia, en éstas su significado legal.
Articulo 21
Las palabras técnicas de toda ciencia o arte se tomarán en el sentido que les den los que profesan la misma ciencia o arte; a menos que aparezca claramente que sean tomados en sentido diverso.
Articulo 22
El contexto de la ley servirá para ilustrar el sentido de cada una de sus partes, de manera que haya entre todas ellas, la debida correspondencias y armonía.Los pasajes oscuros de una ley pueden ser ilustrados por medios de otras leyes, particularmente si versan sobre el mismo asunto.
Articulo 23
Los favorables u odioso de una disposición no se tomará en una cuenta para ampliar o restringir su interpretación. La extensión que deba darse a toda ley, se determinará por su genuino sentido y según las reglas de interpretación precedentes.
Articulo 24
En los caso que no pudieren, aplicarse los casos de interpretación precedentes, se interpretarán los pasajes oscuros o contradictorios que más conforme parezca al espíritu general de la legislación y a la equidad natural.
Cuando el sentido de la ley es claro, no se desatenderá su tenor literal, a pretexto de consultar su espíritu.Pero bien se puede, para interpretar una expresión oscura de la ley, recurrir a su intención o espíritu, claramente manifestada en ella misma, o en la historia fidedigna de su establecimiento.
Articulo 20
Las palabras de la ley se entenderán en su sentido natural y obvio, según el uso general de las misma palabras;pero cuando el legislador las haya definido expresamente para ciertas materia, en éstas su significado legal.
Articulo 21
Las palabras técnicas de toda ciencia o arte se tomarán en el sentido que les den los que profesan la misma ciencia o arte; a menos que aparezca claramente que sean tomados en sentido diverso.
Articulo 22
El contexto de la ley servirá para ilustrar el sentido de cada una de sus partes, de manera que haya entre todas ellas, la debida correspondencias y armonía.Los pasajes oscuros de una ley pueden ser ilustrados por medios de otras leyes, particularmente si versan sobre el mismo asunto.
Articulo 23
Los favorables u odioso de una disposición no se tomará en una cuenta para ampliar o restringir su interpretación. La extensión que deba darse a toda ley, se determinará por su genuino sentido y según las reglas de interpretación precedentes.
Articulo 24
En los caso que no pudieren, aplicarse los casos de interpretación precedentes, se interpretarán los pasajes oscuros o contradictorios que más conforme parezca al espíritu general de la legislación y a la equidad natural.
martes, 20 de marzo de 2007
PROGRAMA DE ESTUDIO
Derecho Laboral
1er semestre 2007
HORARIO DE CLASES
Martes y Miércoles
12:15 A 14:00
hrs.
DERECHO DEL TRABAJO 2007
Contenidos del Curso
I. El Trabajo y la Relación de Trabajo
1. Concepto de Trabajo
2. El trabajo y su Regulación Jurídica
a) Trabajo por cuenta ajena
b) Trabajo por cuenta propia
c) Funciones Públicas.
3. Concepto objeto y naturaleza del Derecho del Trabajo
4. Relaciones del Derecho de Trabajo con otros ramos del Derecho
5. La relación Jurídica de Trabajo y sus características
a) La subordinación o dependencia.
b) Concepciones modernas: profesionales, trabajo por cuenta ajena y
participativa.
c) Características del Derecho del Trabajo
II. Formación Histórica del Derecho del Trabajo
1 El Concepto del trabajo en la antigüedad
2 Influencia de las doctrinas cristianas
3 La regulación jurídica del trabajo en la Edad Media.
a) Las corporaciones medievales y sus crisis.
1. La disolución de las corporaciones y sus efectos.
2. El trabajo en América durante la colonia.
3. Las leyes de Indias.
4. La cuestión social
5. La regulación del trabajo en el siglo XIX y el inicio del intervencionalismo
estatal.
6. Las doctrinas sociales.
7. León XIII y la influencia de Encl. Rerum Novarum.
8. Desarrollo del movimiento sindical en el siglo XIX.
9. La Constitucionalización del Derecho del Trabajo.
10. La internalización del Derecho del Trabajo. La organización internacional del trabajo.
11. Evolución de la regularización jurídica del trabajo en Chile.
a) Período posterior a nuestra emancipación. Los códigos tradicionales.
b) Las primeras leyes sociales (período 1903-1924)
c) Contenido de las leyes sociales de 1924 y 1925.
d) Período 1925 – 1970. Primer código del trabajo (D.F.L. 178 de 1931)
e) Período de la nueva legislación laboral el plan laboral, principales decretos
leyes de 1973 a 1980.
f) Legislación laboral moderna Código del Trabajo vigente.
g) Características del Derecho del Trabajo Chileno.
III. Las Fuentes del Derecho del Trabajo y el Ambito de Aplicación.
1. Las fuentes del Derecho y sus manifestaciones.
2. Normas constitucionales en materia laboral (Constitución Política de 1925 y
1980)
3. Las leyes laborales y su codificación.
4. El Decreto Supremo y el Reglamento.
5. La Jurisprudencia judicial y administrativa.
6. La costumbre laboral.
7. Los reglamentos interno de empresa.
8. Las convenciones colectivas de trabajo
9. Las actas de avenimiento y los fallos arbitrales.
10. Las normas internacionales del trabajo, los convenios, recomendaciones y
resoluciones de la Organización Internacional del Trabajo
11. El carácter protector de las normas laborales y el principio “Pro-Operario”.
12. La participación del Estado en materia laboral.
13. Instituciones administrativas del estado con competencia en materia labora y
de seguridad social.
14. La organización internacional del Trabajo y el Derecho Internacional del
Trabajo.
15. Condiciones esenciales del empleo.
16. Ambito de aplicación del Código del Trabajo.
17. La función social del trabajo y la no discriminación.
18. El derecho-deber de trabajo
19. La función protectora del Estado.
Universidad Católica de la Santísima Concepción – Facultad de Derecho
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IV. La Relación Individual del Trabajo
1. Concepto jurídico del empleador, trabajador, trabajador independiente y
Empresa.
2. La representación del empleador.
3. La irrenunciabilidad de los Derecho Laborales.
4. Concepto y características de la relación laboral.
5. Clasificación del Contrato de Trabajo.
a) Contrato individual
b) Contrato colectivo
c) En relación con su término.
_ Contrato individual
_ Contrato de plazo fijo
_ Contrato por obra o faena laboral
_ Contrato de duración indefinida
6. Relación laboral y contrato de trabajo
7. Características de la Relación laboral.
a) Comunidad Jurídico personal
b) Principio de la ajenidad.
c) La subordinación y dependencia
d) La profesionalidad
e) Estabilidad y continuidad
8. Prestaciones de servicios excluídos como laborales por el código del trabajo.
9. Concepto de contrato individual de trabajo en doctrina y en el Derecho y sus
relaciones con otras figuras jurídicas derecho privado.
10. Características del contrato de trabajo.
11. Naturaleza jurídica del Contrato de Trabajo. Teorías. Conclusión.
12. Los sujetos del contrato de trabajo.
13. El trabajador – concepto jurídico. Elementos.
14. Tipos de contratos individuales de trabajo reglamentados por el Código del
Trabajo.
15. Trabajadores nacionales y extranjeros.
16. La capacidad laboral. Restricciones a la capacidad en razón del sexo o de la
edad (trabajo de menores o de mujeres)
17. Forma del contrato de trabajo individual.
18. Cláusulas imperativas, permisivas y prohibidas del contrato.
19. Nuevas concepciones de la relación laboral: Tesis contractualista y tesis
relacionalista.
20. El empleador, concepto jurídico elementos.
21. Los derechos del empleador.
a) El derecho de elección.
b) El derecho de adquisición del resultado
c) La potestad disciplinaria, fundamentos y ejercicios.
Universidad Católica de la Santísima Concepción – Facultad de Derecho
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22. Deberes del empresario.
a) El deber de pagar la remuneración.
b) El deber general de protección y previsión y su manifestaciones.
c) El deber de respeto a la dignidad del trabajador.
d) El deber de seguridad e higiene en el trabajador.
e) El deber de capacitación.
f) El deber de ocupación efectiva y adecuada.
23. Concepto de salario o remuneraciones.
a) Concepciones sociológicas.
b) Concepciones económicas.
c) Concepciones jurídicas.
24. Normas substantivas sobre protección a las remuneraciones los mínimos
garantizados.
25. Concepto de la remuneración justa. Factores que inciden en su
determinación.
26. La política laboral y la política de redistribución de ingresos.
27. Criterio de la Encíclicas Pontificia sobre remuneración justa.
28. Garantías formales de pago de remuneraciones.
29. Deberes del trabajador
a) Deber de prestación de servicios.
b) Deber de diligencia.
c) Deber de obediencia.
d) Deber de lealtad y fidelidad.
30. Jornada de trabajo.
31. Horas extraordinarias
32. Diversas remuneraciones reglamentarias en la ley.
33. De la gratificaciones legales y voluntarias.
34. De la protección a las remuneraciones, los beneficios del trabajador y su
familia.
35. Descansos en días festivos.
36. Vacaciones, feriado anual.
37. Suspensión de la relación laboral.
a) Suspensión convencional (permiso con o sin goce de remuneraciones)
b) Suspensiones legales por causas:
_ Biológicas (enfermedad, material, accidentes del trabajo o
enfermedad profesional)
_ Jurídico-Administrativas (Servicio Militar)
_ Jurídico-Penales (detención del trabajador, suspensión como medida
disciplinaria, clausura del establecimiento por orden de la autoridad)
_ Jurídico-Sociales(Huelga. Lock-out)
38. Del Servicio Militar Obligatorio.
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39. Extinción de la relación laboral. Concepto, causales objetiva y causales
subjetivas de determinación de contrato de trabajo.
40. Extinción por causas objetivas: Cumplimiento de la condición o plazo;
conclusión de la obra o servicio, fuerza mayor.
41. Extinción por caducidad u causales sujetivas.
a) Imputables al trabajador
b) Imputables al empresario
42. Los despidos, concepto de despido, la propiedad del empleo, orientación a la
legislación comparada.
43. Los despidos justificados. Las justas causas. Especial consideración sobre la
pérdida de aptitud profesional y las necesidades del funcionamiento de la
empresa, establecimiento o servicio, como justas causas.
44. Del Desahucio.
45. De los Fueros e Inamovilidades.
46. La incapacidad, quiebra o muerte de empresario, la terminación o cesión de
la empresa, y la incapacidad o muerte del trabajador en cuanto causales de
terminación de la relación de trabajo.
47. Los despidos colectivos.
48. Procedimientos para el despido.
49. Derechos del trabajador despedido, indemnización.
50. De la Indemnización por Término de Contrato de Trabajo.
I. La Empresa.
1. La empresa como partes del contrato de trabajo.
2. Concepto de institucionalidad y jurídico
3. La Empresa en el Derecho Chileno.
4. El principio de la continuidad de la empresa.
II. Particularismo positivo sobre contratos individuales de trabajo.
1. El contrato de empleadas domésticas
2. El contrato de trabajadores agrícolas y de temporada.
3. Contrato de empleados particulares.
4. El contrato de aprendizaje
5. El contrato de los trabajadores embarcados o gente del mar
6. Contrato de los trabajadores portuarios.
III. La Colocación de Trabajadores y los Servicios del Empleo, los
Servicios de Capacitación Laboral.
VIII. De la Protección de los trabajadores.
1. De la protección de la maternidad
2. De los derechos del padre y madre trabajadores.
3. Otras normas de protección de los trabajadores en su trabajo.
1er semestre 2007
HORARIO DE CLASES
Martes y Miércoles
12:15 A 14:00
hrs.
DERECHO DEL TRABAJO 2007
Contenidos del Curso
I. El Trabajo y la Relación de Trabajo
1. Concepto de Trabajo
2. El trabajo y su Regulación Jurídica
a) Trabajo por cuenta ajena
b) Trabajo por cuenta propia
c) Funciones Públicas.
3. Concepto objeto y naturaleza del Derecho del Trabajo
4. Relaciones del Derecho de Trabajo con otros ramos del Derecho
5. La relación Jurídica de Trabajo y sus características
a) La subordinación o dependencia.
b) Concepciones modernas: profesionales, trabajo por cuenta ajena y
participativa.
c) Características del Derecho del Trabajo
II. Formación Histórica del Derecho del Trabajo
1 El Concepto del trabajo en la antigüedad
2 Influencia de las doctrinas cristianas
3 La regulación jurídica del trabajo en la Edad Media.
a) Las corporaciones medievales y sus crisis.
1. La disolución de las corporaciones y sus efectos.
2. El trabajo en América durante la colonia.
3. Las leyes de Indias.
4. La cuestión social
5. La regulación del trabajo en el siglo XIX y el inicio del intervencionalismo
estatal.
6. Las doctrinas sociales.
7. León XIII y la influencia de Encl. Rerum Novarum.
8. Desarrollo del movimiento sindical en el siglo XIX.
9. La Constitucionalización del Derecho del Trabajo.
10. La internalización del Derecho del Trabajo. La organización internacional del trabajo.
11. Evolución de la regularización jurídica del trabajo en Chile.
a) Período posterior a nuestra emancipación. Los códigos tradicionales.
b) Las primeras leyes sociales (período 1903-1924)
c) Contenido de las leyes sociales de 1924 y 1925.
d) Período 1925 – 1970. Primer código del trabajo (D.F.L. 178 de 1931)
e) Período de la nueva legislación laboral el plan laboral, principales decretos
leyes de 1973 a 1980.
f) Legislación laboral moderna Código del Trabajo vigente.
g) Características del Derecho del Trabajo Chileno.
III. Las Fuentes del Derecho del Trabajo y el Ambito de Aplicación.
1. Las fuentes del Derecho y sus manifestaciones.
2. Normas constitucionales en materia laboral (Constitución Política de 1925 y
1980)
3. Las leyes laborales y su codificación.
4. El Decreto Supremo y el Reglamento.
5. La Jurisprudencia judicial y administrativa.
6. La costumbre laboral.
7. Los reglamentos interno de empresa.
8. Las convenciones colectivas de trabajo
9. Las actas de avenimiento y los fallos arbitrales.
10. Las normas internacionales del trabajo, los convenios, recomendaciones y
resoluciones de la Organización Internacional del Trabajo
11. El carácter protector de las normas laborales y el principio “Pro-Operario”.
12. La participación del Estado en materia laboral.
13. Instituciones administrativas del estado con competencia en materia labora y
de seguridad social.
14. La organización internacional del Trabajo y el Derecho Internacional del
Trabajo.
15. Condiciones esenciales del empleo.
16. Ambito de aplicación del Código del Trabajo.
17. La función social del trabajo y la no discriminación.
18. El derecho-deber de trabajo
19. La función protectora del Estado.
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IV. La Relación Individual del Trabajo
1. Concepto jurídico del empleador, trabajador, trabajador independiente y
Empresa.
2. La representación del empleador.
3. La irrenunciabilidad de los Derecho Laborales.
4. Concepto y características de la relación laboral.
5. Clasificación del Contrato de Trabajo.
a) Contrato individual
b) Contrato colectivo
c) En relación con su término.
_ Contrato individual
_ Contrato de plazo fijo
_ Contrato por obra o faena laboral
_ Contrato de duración indefinida
6. Relación laboral y contrato de trabajo
7. Características de la Relación laboral.
a) Comunidad Jurídico personal
b) Principio de la ajenidad.
c) La subordinación y dependencia
d) La profesionalidad
e) Estabilidad y continuidad
8. Prestaciones de servicios excluídos como laborales por el código del trabajo.
9. Concepto de contrato individual de trabajo en doctrina y en el Derecho y sus
relaciones con otras figuras jurídicas derecho privado.
10. Características del contrato de trabajo.
11. Naturaleza jurídica del Contrato de Trabajo. Teorías. Conclusión.
12. Los sujetos del contrato de trabajo.
13. El trabajador – concepto jurídico. Elementos.
14. Tipos de contratos individuales de trabajo reglamentados por el Código del
Trabajo.
15. Trabajadores nacionales y extranjeros.
16. La capacidad laboral. Restricciones a la capacidad en razón del sexo o de la
edad (trabajo de menores o de mujeres)
17. Forma del contrato de trabajo individual.
18. Cláusulas imperativas, permisivas y prohibidas del contrato.
19. Nuevas concepciones de la relación laboral: Tesis contractualista y tesis
relacionalista.
20. El empleador, concepto jurídico elementos.
21. Los derechos del empleador.
a) El derecho de elección.
b) El derecho de adquisición del resultado
c) La potestad disciplinaria, fundamentos y ejercicios.
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22. Deberes del empresario.
a) El deber de pagar la remuneración.
b) El deber general de protección y previsión y su manifestaciones.
c) El deber de respeto a la dignidad del trabajador.
d) El deber de seguridad e higiene en el trabajador.
e) El deber de capacitación.
f) El deber de ocupación efectiva y adecuada.
23. Concepto de salario o remuneraciones.
a) Concepciones sociológicas.
b) Concepciones económicas.
c) Concepciones jurídicas.
24. Normas substantivas sobre protección a las remuneraciones los mínimos
garantizados.
25. Concepto de la remuneración justa. Factores que inciden en su
determinación.
26. La política laboral y la política de redistribución de ingresos.
27. Criterio de la Encíclicas Pontificia sobre remuneración justa.
28. Garantías formales de pago de remuneraciones.
29. Deberes del trabajador
a) Deber de prestación de servicios.
b) Deber de diligencia.
c) Deber de obediencia.
d) Deber de lealtad y fidelidad.
30. Jornada de trabajo.
31. Horas extraordinarias
32. Diversas remuneraciones reglamentarias en la ley.
33. De la gratificaciones legales y voluntarias.
34. De la protección a las remuneraciones, los beneficios del trabajador y su
familia.
35. Descansos en días festivos.
36. Vacaciones, feriado anual.
37. Suspensión de la relación laboral.
a) Suspensión convencional (permiso con o sin goce de remuneraciones)
b) Suspensiones legales por causas:
_ Biológicas (enfermedad, material, accidentes del trabajo o
enfermedad profesional)
_ Jurídico-Administrativas (Servicio Militar)
_ Jurídico-Penales (detención del trabajador, suspensión como medida
disciplinaria, clausura del establecimiento por orden de la autoridad)
_ Jurídico-Sociales(Huelga. Lock-out)
38. Del Servicio Militar Obligatorio.
Universidad Católica de la Santísima Concepción – Facultad de Derecho
5
39. Extinción de la relación laboral. Concepto, causales objetiva y causales
subjetivas de determinación de contrato de trabajo.
40. Extinción por causas objetivas: Cumplimiento de la condición o plazo;
conclusión de la obra o servicio, fuerza mayor.
41. Extinción por caducidad u causales sujetivas.
a) Imputables al trabajador
b) Imputables al empresario
42. Los despidos, concepto de despido, la propiedad del empleo, orientación a la
legislación comparada.
43. Los despidos justificados. Las justas causas. Especial consideración sobre la
pérdida de aptitud profesional y las necesidades del funcionamiento de la
empresa, establecimiento o servicio, como justas causas.
44. Del Desahucio.
45. De los Fueros e Inamovilidades.
46. La incapacidad, quiebra o muerte de empresario, la terminación o cesión de
la empresa, y la incapacidad o muerte del trabajador en cuanto causales de
terminación de la relación de trabajo.
47. Los despidos colectivos.
48. Procedimientos para el despido.
49. Derechos del trabajador despedido, indemnización.
50. De la Indemnización por Término de Contrato de Trabajo.
I. La Empresa.
1. La empresa como partes del contrato de trabajo.
2. Concepto de institucionalidad y jurídico
3. La Empresa en el Derecho Chileno.
4. El principio de la continuidad de la empresa.
II. Particularismo positivo sobre contratos individuales de trabajo.
1. El contrato de empleadas domésticas
2. El contrato de trabajadores agrícolas y de temporada.
3. Contrato de empleados particulares.
4. El contrato de aprendizaje
5. El contrato de los trabajadores embarcados o gente del mar
6. Contrato de los trabajadores portuarios.
III. La Colocación de Trabajadores y los Servicios del Empleo, los
Servicios de Capacitación Laboral.
VIII. De la Protección de los trabajadores.
1. De la protección de la maternidad
2. De los derechos del padre y madre trabajadores.
3. Otras normas de protección de los trabajadores en su trabajo.
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